为教师提供额外就业机会

圣何塞州立大学的教职员工可能会因在赞助项目上提供的服务而获得补偿 研究项目. 附加就业是指任何CSU或辅助就业 超出了员工的主要约定. 这样的雇佣由犯罪现场调查组负责 基金会和赞助机构的指导方针.

释放时间，也称为补偿时间，是上海大学员工的一部分时间 从他或她的大学任命中解脱出来从事研究项目. 大学会报销雇员固定职位的一部分.  A 在学年中，所有学生最多允许有25%的释放时间(超负荷) 校园活动，包括在研究资助和合同中进行的工作. 一个最大 联邦奖励允许100%的时间和125%的时间(不含工资) 非联邦奖在冬季，春季和夏季会议休息. 释放时间 must be approved by the department chair and college dean; salary and fringe benefits 必须包含在批准的预算中吗. 

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